Carrière

 

Processus de recrutement

En intégrant l’EHPAD Ernest GUERIN vous pouvez devenir agent de la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H).

Le recrutement est assuré par le Directeur, le cadre de santé ou le responsable de service après un entretien personnalisé.

Le dossier administratif est constitué par  le bureau des Ressources Humaines.

Chaque nouvel agent bénéficie d’un temps d’adaptation.

 
 
La formation

Nous consacrons, chaque année, entre 2 % et 3 % de notre masse salariale à la formation.

La formation est un vecteur de développement des compétences. C’est une priorité, accessible à tous.

Les orientations de formation sont déclinées en cohérence avec les enjeux du projet d’établissements, les évolutions des métiers et les projets professionnels individuels.

La formation permet aux agents d’exercer efficacement leur fonction durant toute leur carrière, d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes âgées, de favoriser le développement professionnel et personnel ainsi que la mobilité des personnels.

 
La mobilité

La mobilité au sein de l’établissement répond à un double objectif : favoriser le développement des compétences de chaque agent, donner aux services les moyens d’adaptation permanente pour répondre aux organisations de travail.

La mobilité s’organise sur la base du volontariat, toutefois un roulement institutionnel est établi en Comité Technique d’Etablissement.